Casi todas las entrevistas repiten el mismo puñado de preguntas. Lo curioso es que, siendo tan predecibles, siguen descolocando a gente muy competente. La razón es que solemos responder a la pregunta literal en vez de a lo que la persona está intentando averiguar.
«Háblame de ti»
No te está pidiendo tu biografía. Está pidiendo que le ahorres el trabajo de conectar tu experiencia con este puesto. La respuesta útil dura entre 60 y 90 segundos y tiene tres partes: qué haces hoy, un resultado concreto que lo respalde, y por qué eso te trae hasta esta oferta.
«¿Cuál es tu mayor defecto?»
Está comprobando dos cosas: si te conoces y si eres honesto. Por eso los defectos disfrazados de virtud («soy demasiado perfeccionista») fallan tan estrepitosamente: la persona que pregunta ha oído esa respuesta cien veces. Funciona mucho mejor un defecto real, acotado, con lo que haces para compensarlo.
«¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
Aquí lo que se evalúa es el riesgo. Hablar mal de la empresa anterior es la respuesta que más candidatos descarta, porque quien escucha piensa que en seis meses hablarás así de ellos. La versión que funciona es breve, sin rencor y mirando hacia adelante: qué buscas ahora que allí no había.
En una entrevista casi nunca te evalúan por la respuesta perfecta, sino por si te pueden imaginar trabajando ahí sin problemas.
Las que sí deberías preparar en serio
Las preguntas duras no son las genéricas: son las específicas de tu sector y las que apuntan a los huecos de tu CV. Un parón de dos años, un cambio de rubro, una sobrecualificación. Esas conviene tenerlas escritas y dichas en voz alta antes, porque improvisarlas es donde se pierden las entrevistas que estaban ganadas.